Notre méthodologie, éprouvée et affinée depuis 10 ans repose sur l’évaluation des opportunités que représente un changement des pratiques et l’introduction de nouveaux outils dans les quatre sphères du « Social Business »

  • Partage de savoirs, apprentissage, résolution de problèmes
  • Collaboration, coordination, exécution
  • Networking, liens et échanges interpersonnels
  • Communication interne, engagement et faire savoir

Notre méthodologie s’articule autour de trois phases : découverte, design et mise en oeuvre.

  • Découverte

    La phase de découverte est une phase d’acculturation, de découverte et de compréhension du champ des possible. Elle met en œuvre des logiques telles que:

  • Design

    La phase de design ou de conception est celle où l'on construit la vision et le projet qui en découle. On y trouve des éléments tels que :

  • Mise en oeuvre

    Enfin la phase de mise en œuvre repose sur des dispositifs tels que :

Inspiration & Benchmark

Etudes sectorielles, rencontres interentreprises…

Learning expeditions

« Physique » ou virtuelle, immersive, permet d’acquérir un autre regard sur les problématiques de l’entreprise

Conférences/séminaires

Événements pédagogiques et fédérateurs, ateliers de créativité et de co-construction…

Expérimentation/Immersion

Ateliers de test/découverte des technologies au travers de cas d’usage, ateliers expérimentaux…

Étude de maturité et d’usages

Quels sont les besoins concrets de votre entreprise, de vos collaborateurs, quels est leur maturité face au digital, comment dimensionner le changement…

Co-construction des modes de travail

Imaginer et co-construire les modes de travail concrets, établir scénarios et cas d’usages concrets, identifier les usages et les technologies adaptées à l’entreprise

Construction d’une digital workplace

Aligner et mobiliser l’ensemble des parties prenantes, adopter le point de vue de l’utilisateur, privilégier l’expérience et l’usage par rapport à la technologie…

Plan d'adhésion / communication / adoption

Au travers de dispositifs sociaux, immersifs, engageants

Micro-learning

Former les utilisateurs de façon ludique et stimulante via des parcours personnalisables, les accompagner dans l’adoption de nouveaux modes de travail

Plan de déploiement

Stratégie cohérente avec les besoins et la culture de l’entreprise, pilotage du cycle d’adoption et d’appropriation des usages, accompagner le changement

Événements, workshops, formation

Stimuler et former les utilisateurs au travers d’ateliers créatifs adaptés, organiser l’événementiel du projet (kick off, sensibilisation, gaming…)

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