Poursuivant ses missions et approfondissant plus encore son expertise pour accompagner la transformation stratégique et opérationnelle des entreprises, Nextmodernity s’est engagé auprès de Joel de Rosnay et Véronique Anger des Dialogues Stratégiques pour activement contribuer à la mise en œuvre du programme du 1er Forum Changer D’Ere qui se tiendra le 5 juin prochain à la Cité des Sciences.
19
avr
2013
Posted by acipriani
0 comments
Comprendre et construire ensemble le monde de demain
08
mar
2013
Posted by acipriani
Vers la fin du management de reporting ?
« Alors que l’économie de la créativité a déjà pris le pas sur l’économie de la connaissance, les entreprises peuvent-elles vraiment se permettre de maintenir le modèle de management traditionnel fondé sur le command & control ? » Les 26 et 27 mars prochain, le groupe EFE organise 2 journées dédiées aux nouveaux modes de management, et vous apportera des réponses à cette question.
01
mar
2013
Posted by acipriani
« Enabling the Social Enterprise (R)Evolution »
Dans le monde nouveau qui se dessine, des organisations comprennent qu’il devient critique d’améliorer leur efficacité collective, d’innover, de mettre en place de nouvelles formes d’apprentissage et d’engager autrement les collaborateurs.
05
déc
2012
Posted by admin
Les événements Nextmo #4 SharePoint 2013 : les nouveautés !
La quatrième édition des événements Nextmo s’est déroulée mardi matin en collaboration avec Vnext, intégrateur de solutions, spécialisé dans les technologies Microsoft. Cette matinée a été consacrée à la présentation des nouveautés SharePoint 2013. Les participants ont pu découvrir les opportunités et bénéfices offerts par cette nouvelle version.
23
nov
2012
Posted by rcollin
Nextmodernity partenaire de Intrapreneurship Conference 2012
Engage, Empower, Motivate while boosting your Company Innovation
Rendez-vous à Paris le 13 décembre pour Intrapreneurship 2012
Le 13 décembre prochain se tient à Paris la conférence internationale sur l’Intrapreneuriat. Intrapreneurship 2012 Que faut-il attendre de cette nouvelle édition à laquelle Nextmodernity s’est associé car au cœur de ses approches et méthodes pour accompagner les organisations pour « Innover autrement ».
14
nov
2012
Posted by asbennetot
Collab Paris : retour sur la stratégie numerique de la mairie de Paris
La troisième édition des événements Nexmo a eu lieu hier soir dans notre Nextlounge. A cette occasion, nous avons eu le plaisir d’accueillir Jean-Philipe Clément qui coordonne le projet Collab Paris et que nous accompagnons depuis 2010.
15
oct
2012
Posted by cwalter
Le projet collaboratif de la Mairie de Paris
Le 13 novembre prochain à partir de 18H, nous accueillons dans nos locaux Jean-Philippe Clément (@agentnum), chargé de mission TICC à la Mairie de Paris. Sa venue sera l’occasion d’aborder le thème du travail collaboratif au sein de la Mairie de Paris et d’échanger autour des sujets spécifiques que sont le déploiement et l’expérimentation de communautés de travail au sein d’une organisation publique de grande taille.
08
oct
2012
Posted by cwalter
L’entreprise apprenante à l’ère du 2.0
EFE organise 2 jours de conférences et d’ateliers formations sur le thème » L’entreprise apprenante à l’ère du 2.0 » qui se dérouleront le mardi 20 et mercredi 21 novembre 2012 à Paris.
03
oct
2012
Posted by asbennetot
Retour sur MYDECLIC, le réseau social made in Renault
Hier soir, Nextmodernity a eu le plaisir d’accueillir un grand nombre de participants dans son lounge pour le second épisode des événements Nextmo. Ce dernier, co-organisé avec Microsoft Sharepoint était consacré au retour d’expérience de Renault : bilan et retours sur le réseau social d’entreprise MYDECLIC.
27
sept
2012
Posted by rcollin
Les RH acteurs et promoteurs de la social enterprise ou entreprise 2.0 ?!!
Posée ainsi, la question apparait banale tant le mot « social » est consubstantiel du métier des responsables de ressources humaines. Néanmoins, plusieurs signes récents glanés ici et là montrent qu’en France de très nombreuses interrogations subsistent. Les enjeux et défis de la transformation du travail, des organisations et des modes de management au travers des technologies sociales ne sont pas nécessairement maitrisés ou compris par ceux qui doivent devenir les responsables des Richesses Humaines ou les responsables des Réseaux Humains.
