Yves Caseau, dans son dernier livre nous fait part de sa réflexion sur l’évolution nécessaire des entreprises, de leurs de modes de fonctionnement et de leurs modes de création de valeur. Voici le résumé du livre et la préface écrite par Richard Collin: « Les entreprises sont confrontées aujourd’hui à des enjeux qui peuvent paraître contradictoire: excellence, rapidité, innovation, flexibilité etc… Dès lors se pose la question de la nécessaire optimisation des processus par le lean management et l’optimisation
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10
mai
2011
Posted by acipriani
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Innover par la collaboration et le lean management
29
sept
2009
Posted by rcollin
Web 2.0, expertises, expériences et vécus : construire de nouveaux rapports aux connaissances pour un développement durable authentique
Changer de repère autant que changer de repaire. Faire évoluer son référentiel autant que s’affranchir des modes, lieux et liens habituels de construction, d’appropriation, de validation, de reconnaissance et de diffusion de la connaissance. S’interroger sur la formidable accélération et la complexité multiples des connaissances nouvelles autant que sur la multitude des moyens d’accès à celles-ci – voire de leurs manipulations. Comprendre les formidables impacts des nouvelles technologies de l’information et de la communication qui amplifient les mouvements tectoniques d’une société de la connaissance et de l’immatériel qui cherche encore sa définition. Percevoir les conséquences infinies de la quête de l’eldorado de cette richesse révolutionnaire promise qu’est la connaissance. …les interrogations sont multiples.
19
avr
2009
Posted by flair
Olivier Vassal : Le changement sans fin
Le changement sans fin par Olivier Vassal, Senior Executive Boston Consulting Group
Editions Village Mondial, Pearson Education,
Interview Catherine Fournier-Montgieux pour Nextmodernity.
En ces temps de déstabilisations en cascade, l’auteur aborde avec recul la notion du changement dans l’entreprise, changement à voir non pas comme une contingence mais comme une opportunité à donner du sens à l’action collective.
Pourquoi l’entreprise doit-elle changer ? Est-ce, comme on le dit parfois à ceux qui doutent ou s’interrogent, « parce que nous n’avons pas le choix » ?
La question du pourquoi changer est clé. Même dans un monde où les injonctions au changement sont quotidiennes. La plupart des directions ont perdu de vue l’importance et la nécessité d’argumenter sur cet aspect. Pressées de toutes parts d’obtenir des résultats elles se focalisent sur les modalités opérationnelles de ce qu’elles imaginent comme peu discutable et peu sujet à débat. Lorsqu’argumentation il y a, celle-ci s’organise autour d’un discours qui ne varie pas. Son registre est celui de la contrainte, sa rhétorique une fausse alternative du type s’adapter ou périr. C’est la plupart du temps un « non-choix » qui est présenté, dont la première des conséquences est de mettre les organisations et leurs membres dans la position de celui qui subit son destin, davantage qu’il ne le maîtrise.
Il ne faut pas chercher plus loin l’explication au fait que dans nombre d’entreprises, comme dans la société en général, changer c’est d’abord subir. Au motif que « nous n’avons pas le choix », tout changement s’apparente souvent à un renoncement sinon à un sacrifice : fusionner parce que nos concurrents nous y obligent, réduire nos coûts parce que les marchés nous l’imposent, fermer parce que l’âpreté de la concurrence l’exige, …
